西部证券多项业务违规被罚 人力资源与研发相关负责人在列

其次，证券资源责人列要“修外”。

股票价格与内在价值之间会有各种干扰因素，多项比如来自管理层的“噪音”（比如隐瞒真相、多项财务造假、形象管理、业绩自利归因等），需要控股股东、实际控制人、监管层加以治理；有来自资本市场的“噪音”（比如谣言传播、坐庄操纵、股评误导、“股神”忽悠等），这就需要上市公司采取有效、有力措施及时发出清晰声音，进行客观、及时、公平、全面的信息披露，消除中小股东与公司之间的信息不对称。

所谓“修外”，业务研是指当公司业绩提升，业务研基本面改善而股票价格无动于衷甚至于逆向下调的情况下，公司主动向资本市场传递良好信号来积极影响股票价格走势。

这些良好信号包括管理者自掏腰包增持股票、违规员工增持股票、违规公司回购股票加以注销、实施员工持股计划、推出特别红利、采取按季分红策略、大股东协同增持等。

最后，被罚要“走正道”。

一旦将市值管理纳入中央企业负责人业绩评价指标体系，人力赋予一定的权重，人力将在一定程度上把管理层的利益与公众股东的利益进行“捆绑”，俱荣俱损，有利于在资本市场建立“以投资者为本”的良性机制。

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